콜스, DEI 책임자 직책 변경 및 공급업체 다양성 프로그램 확대

콜스는 도널드 트럼프 대통령의 연방정부 및 민간 부문에서의 차별 관행 철폐 추진에 대응하여 금요일 최고 DEI 책임자의 직함을 변경하고 공급업체 다양성 프로그램을 확대했습니다.

최고 DEI 책임자에서 최고 포용 및 소속 책임자로 직책을 변경한 미셸 뱅크스는 "포용과 소속에 초점을 맞추기 위해 프레임워크를 발전시켰습니다."라고 말했습니다.

이 백화점은 트럼프 대통령이 민간 부문에 "불법적인 DEI 차별과 특혜"를 중단할 것을 촉구한 이후 Target, 화이자 등과 함께 DEI 프로그램 관련 정책을 변경하는 조치를 취한 가장 최근의 미국 기업입니다((link)).

2010년에 콜스에 입사한 뱅크스는 2021년 다양성, 형평성, 포용성 정책을 지원하기 위한 역할을 신설하면서 DEI 책임자로 임명되었습니다.

또한 다양한 중소기업을 포함하여 자격을 갖춘 중소기업을 추가하고 있다고 뱅크스는 로이터와의 인터뷰에서 말했습니다.

블룸버그는 금요일에 이 소식을 처음 보도하면서 콜스가 웹사이트에서 DEI에 대한 언급을 삭제하고 포용과 소속이라는 단어로 대체했다고 전했습니다.