JP모건, 다양성 프로그램 수정…용어 변경

Investing.com — JP모건 체이스(JPMorgan Chase)가 다양성, 형평성 및 포용(DEI) 프로그램과 해당 프로그램을 설명하는 데 사용되는 언어를 조정하고 있다고 로이터통신이 보도했습니다. 이러한 조정은 시장 트렌드 및 규제 변화에 발맞추기 위한 노력의 일환입니다. 특히 이 은행은 "형평성(equity)"이라는 용어를 "기회(opportunity)"로 대체하고, 이 이니셔티브를 다양성, 기회 및 포용(DOI) 프로그램으로 리브랜딩하고 있습니다.

JP모건 체이스의 최고운영책임자(COO)인 젠 핍스작(Jenn Piepszak)은 원래 DEI 약어의 "e"는 평등한 결과가 아닌 평등한 기회를 의미하는 것이었다고 밝혔습니다. 그녀는 새로운 용어가 가장 많은 고객에게 다가가고, 포용적인 업무 환경을 조성하며, 기회에 대한 접근성을 높이기 위한 은행의 지속적인 전략을 보다 정확하게 반영한다고 말했습니다.

DOI 조직은 핍스작의 확인에 따라 계속해서 셀마 퍼거슨(Thelma Ferguson)에게 보고할 예정입니다. DOI 조직이 이전에 관리했던 다양성 프로그램 중 일부는 이제 인사 및 기업 책임과 같은 다른 사업 부문에 통합될 것입니다. 핍스작은 이로 인해 프로세스 및 참여 전략을 간소화하기 위해 특정 활동, 협의회 또는 지부가 통합될 수 있다고 밝혔습니다.

은행은 또한 이러한 주제에 대한 교육 제공량을 줄일 계획입니다. 지난달 규제 서류에서 미국 최대 대출 기관인 JP모건 체이스는 DEI를 포함한 일부 사업 관행에 대한 비판이 예상된다고 인정했습니다. 은행의 최신 연례 보고서에서는 DEI가 이전 몇 년 동안 6번 언급된 것과 달리 단 한 번만 언급되었습니다.

JP모건 체이스의 다양성 정책 변경은 도널드 트럼프 대통령의 미국 내 유사한 프로그램 제한 행정 명령에 대한 대응으로 다른 주요 미국 및 일부 유럽 기업의 유사한 조치에 따른 것입니다. 트럼프 대통령 재임 이전에도 대기업은 직장에서 인종 및 민족 대표성을 강화하기 위한 DEI 정책을 수정하거나 축소하라는 보수 단체의 압력에 직면해 있었습니다.

지난달 Citigroup은 채용 면접에 다양한 후보자 명단을 더 이상 요구하지 않으며, "Diversity, Equity and Inclusion and Talent Management" 팀의 이름을 "Talent Management and Engagement"로 변경할 것이라고 발표했습니다. 마찬가지로 골드만삭스(Goldman Sachs)는 최소 2명의 다양한 이사진을 둔 상장 기업만을 공개하는 4년 된 정책을 철회하고, 연례 보고서에서 "다양성 및 포용"에 전념하는 전체 섹션을 삭제했습니다.

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