맥도날드, 본사의 일부 다양성 관행 철회

맥도날드 MCD은 직원과 가맹점주에게 보낸 공개 서한에서 미국의 "변화하는 법적 환경"을 언급하며 기업 리더십의 다양성 목표를 철회하고 일부 다양성 관행에서 멀어지고 있습니다.

이 패스트푸드 체인의 후퇴는 보수적인 활동가들의 압력에 따라 다양성, 형평성, 포용성을 외면하는 다른 미국 기업들 (DEI) 이니셔티브에 뒤따릅니다.

맥도날드는 서한에서 회사가 포용을 위해 계속 노력하고 있으며 앞으로도 "포용 관행"을 운영에 포함시킬 것이라고 말했습니다.

맥도날드는 미국 내 리더의 30%가 "소외된 그룹" 출신이라는 점이 성과라고 말했습니다 맥도날드의 이전 목표는 2025년 말까지 35%에 도달하는 것이었습니다.

맥도날드는 또한 공급업체에 대한 DEI 약속 요구도 중단하고, 다양성 팀을 "글로벌 포용성 팀"으로 명칭을 변경할 것이라고 밝혔습니다

맥도날드는 "외부 설문조사"에 대한 참여를 중단한다고 밝혔는데, 이는 직장 내 포용성을 측정하기 위해 LGBTQ 옹호 단체인 Human Rights Campaign이 실시한 설문조사를 지칭하는 것으로 보입니다.

이 발표는 보수적인 활동가 로비 스타벅이 맥도날드에 DEI 이니셔티브에 대한 기사를 기획 중이라고 밝힌 지 며칠 후에 나왔습니다.

스타벅이 로이터에 제공한 맥도날드 수석 마케팅 디렉터 기욤 후인에게 보낸 다이렉트 메시지에서 스타벅은 후인에게 맥도날드가 "기업의 중립성을 포용하기 위해" 어떤 변화를 고려하고 있는지 물었습니다

스타벅은 X에서 745,000명의 팔로워를 보유하고 있으며, 이전에 그가 표적으로 삼았던 트랙터 서플라이(Tractor Supply Co TSCO), 존 디어(John Deere DE), 월마트(Walmart WMT) 등의 기업들은 그의 비판 이후 DEI 관행에서 한 발 물러서고 있습니다.

2020년 조지 플로이드와 다른 흑인이 경찰의 총격으로 사망한 사건 이후 광범위한 시위가 벌어진 후 미국 기업들은 다양성 이니셔티브에 대한 관심을 강화했습니다. 그러나 일부 기업은 최근 보수적인 법률 단체의 압력에 따라 이를 후퇴하기도 했습니다.

이러한 단체들은 2023년 6월 미국 대법원이 대학 입시에서 우대 조치를 폐지하는 판결을 내리면서 힘을 얻었습니다.