구글은 계약자 노조와 교섭을 강요해야한다고 미국 노동청은 말합니다

알파벳의 구글 GOOG가 미국 노동위원회로부터 계약직 근로자의 고용주이며 노조와 교섭해야 한다는 두 번째 불만을 제기당했다고 월요일 밝혔다.

지난주 전국노동위원회에 제출된 이 불만 제기는 구글이 2023년 알파벳 노동조합에 가입하기로 결정한 IT 회사 액센츄어 플렉스에 고용된 샌프란시스코 소재 콘텐츠 제작 노동자 약 50명의 '공동 고용주'라고 주장한다고 위원회 대변인 카일라 블라도가 밝혔다.

블라도는 구글과 액센츄어 플렉스가 먼저 교섭하지 않고 근로 조건을 변경했다는 노조의 10월 불만을 이사회가 별도로 조사하고 있다고 말했습니다.

구글이 액센츄어 플렉스가 제공하는 근로자의 공동 고용주라는 사실이 밝혀지면 구글은 교섭 테이블에 나와 연방 노동법 위반에 대한 책임을 져야 할 것입니다.

2024년 1월 노동위원회는 별도의 소송에서 구글이 다른 인력 공급업체에 고용된 YouTube Music의 근로자 그룹((link))과 교섭해야 한다는 판결을 내렸습니다. 미국 항소법원은 이달 말 이 판결에 대한 Google의 항소를 심리할 예정입니다.

이 거대 기술 기업은 계약직 근로자에 대한 공동 고용주로 간주될 만큼 충분한 통제권을 행사하지 않는다고 말했습니다. 구글은 작년에 시간당 15달러의 최저임금((link))을 없애고 노조와 교섭할 필요가 없도록 설계된 다른 변경 사항을 적용했습니다.

새로운 불만 제기는 행정 판사가 심리하며, 5명으로 구성된 위원회가 결정을 검토할 수 있습니다.

구글과 미국통신노동조합의 계열사인 알파벳 노동조합은 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

구글은 최근 몇 년 동안 회사의 사업 및 고용 정책에 대한 일련의 노동자 시위를 포함하여 미국과 해외에서 노동 조직화가 증가하는 추세에 직면해 있습니다.

기업이 계약직 및 프랜차이즈 근로자의 공동 고용주인지 판단하는 기준은 오바마 행정부 이후 유동적으로 변해 왔습니다.

기업에 공동 고용주로서의 책임을 더 쉽게 묻도록 한 2024년 NLRB 규정이 법원에서 무효화되었고((link)), 공화당 대통령 당선자 도널드 트럼프((link))의 지명자들은 이를 보다 기업 친화적인 기준으로 대체할 것으로 예상됩니다.