롯데, CEO 21명 교체 "역대 최대 규모"… 신유열 부사장 승진(종합)

롯데가 28일, 롯데지주를 포함한 37개 계열사별로 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 역대급 고강도 인적 쇄신으로 경영 체질을 개선하고 구조조정을 가속화하겠다는 의지를 분명히 했다. 롯데그룹 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 줄었고 CEO도 36%(21명)가 교체됐다. 이는 코로나19 때를 뛰어넘는 역대 최대 규모의 임원인사다.

롯데그룹 측은 이번 인사 방향에 대해 ▲ 경영체질 혁신과 구조조정 ▲ 고강도 인적 쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출 ▲ 내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲ 경영 효율성 강화를 키워드로 꼽았다.

롯데지주 구조 혁신으로 컨트롤 타워 강화

먼저 롯데지주 경영혁신실장 노준형 부사장이 사장으로 승진한다. 롯데그룹 전반의 사업 포트폴리오를 조정하고, 강력한 혁신 드라이브를 추진하기 위함이다. 롯데지주의 경영혁신실과 사업지원실이 통합돼 그룹사 비즈니스 구조조정과 혁신의 중심축 역할을 수행한다.

화학군 강화에 크게 신경 썼다. 이영준 부사장이 사장으로 승진, 화학군 총괄대표를 맡아 화학사업 포트폴리오 전환을 가속화한다. 이 사장은 롯데케미칼 기초소재 대표이사를 겸임해 기초화학 중심 사업을 고부가가치 스페셜티 중심 사업구조로 신속하게 전환하는 작업을 진두지휘한다.

롯데 화학군은 총 13명의 CEO 중 지난해 선임된 롯데알미늄, 롯데에너지머티리얼즈, LC USA의 대표를 제외한 10명이 교체된다. 임원 역시 큰 폭으로 세대교체가 이루어진다. 약 30%에 달하는 롯데 화학군 임원들이 퇴임한다. 특히 60대 이상 임원의 80%가 경영 일선에서 물러난다.

그동안 롯데 화학군을 이끌었던 이훈기 사장은 일선에서 용퇴한다. 이 사장은 롯데지주 경영혁신실장 재임 시 추진했던 일부 M&A 및 투자와 화학군 실적 부진에 대한 책임을 지고 물러나겠다는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌다.

롯데지주 사업지원실장 정호석 부사장은 호텔롯데 대표이사로 내정됐다. 정 부사장은 롯데 그룹사의 전략 수립을 지원하고 경영 리스크를 관리해온 경영 전문가이다. 호텔뿐 아니라 롯데월드, 롯데면세점을 포함한 호텔롯데 법인을 총괄 관리하는 법인 이사회 의장을 맡아 사업부 간 통합 시너지를 높여나갈 방침이다.

호텔롯데는 법인 내 3개 사업부(롯데호텔, 롯데면세점, 롯데월드) 대표이사가 전부 물러났다. 롯데면세점은 롯데지주 HR혁신실 기업문화팀장 김동하 상무가 전무로 승진해 신임 대표이사로, 롯데월드는 권오상 신규사업본부장 전무가 신임 대표이사로 내정됐다.

롯데지주 이동우 부회장을 비롯해 롯데 식품군 총괄대표 이영구 부회장과 롯데 유통군 총괄대표 김상현 부회장 및 주요 식품 · 유통 계열사의 CEO는 유임된다. 롯데지주 이동우 부회장은 위기관리를 총괄하며 그룹의 변화 방향과 속도를 점검한다.

롯데지주 신유열 미래성장실장 부사장으로 승진… 경영 전면에 나서

롯데지주 미래성장실장 신유열 전무는 부사장으로 승진한다. 롯데지주 미래성장실장과 롯데바이오로직스 글로벌전략실장을 겸임한 신 부사장은 향후 본격적으로 신사업과 글로벌사업을 진두지휘한다. 바이오CDMO 등 신사업의 성공적 안착과 핵심사업의 글로벌 시장 개척을 본격적으로 주도하면서 그룹이 지속가능성장할 수 있는 토대를 마련한다.

이와 함께 조직 슬림화를 통해 의사결정의 속도를 높이고 생산성을 제고한다. 체질 개선과 쇄신을 위해 임원 22%가 퇴임한다. 이번 인사로 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 축소됐다.

롯데는 경영 역량과 전문성이 검증된 내부 젊은 인재들의 그룹 내 역할을 확대해 사업 경쟁력을 강화하고 신사업 추진 속도를 높인다. 60대 이상 임원들이 퇴진하며 세대교체를 가속화한다. 60대 롯데 계열사 대표이사 8명(35%)이 퇴진하며, 계열사 대표이사 21명이 교체된다. 또한 60대 이상 임원의 50% 이상이 퇴임한다.

롯데는 글로벌 경쟁력을 보유한 외부 전문가 영입 기조를 올해도 유지한다. 롯데바이오로직스는 12월 11일 부로 글로벌 바이오 전문가를 새로운 대표로 영입한다. 롯데는 신임 대표가 바이오CDMO 전문성과 글로벌 네트워크를 기반으로 사업 역량을 키우고 의약품 수주 확대를 주도해 롯데 바이오 사업을 성공적으로 안착시킬 적임자로 기대하고 있다.

롯데 측은 "앞으로 임원인사 체제를 정기인사에서 수시인사 체제로 전환한다"면서 "성과 기반 적시·수시 임원 영입과 교체를 통해 경영 환경을 극복하고 사업의 속도감과 실행력을 높이겠다"고 전했다.

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