JPMorgan, 다양성 프로그램 변경

로이터가 입수한 메모에 따르면, JP모간체이스 JPM의 최고운영책임자(최고운영책임자)인 제니 파이프작(Jenn Piepszak)은 시장과 규제 변화에 발맞추기 위해 다양성, 형평성, 포용성 프로그램과 이를 설명하는 문구를 일부 변경하고 있다고 밝혔다.

은행은 "자본"을 "기회"로 바꾸고, 금요일에 발송된 메모에서 DEI에서 다양성, 기회, 포용으로 이름을 변경했다고 합니다.

"e"는 항상 우리에게 동등한 기회를 의미하는 것이지, 동등한 결과를 의미하는 것이 아닙니다. 그리고 우리는 이 단어가 우리의 사업을 성장시키고, 직원들을 위한 포용적인 직장을 만들고, 기회의 접근성을 높이기 위해 가장 많은 고객과 클라이언트에게 다가가기 위한 우리의 지속적인 접근 방식을 더 정확하게 반영한다고 믿습니다."라고 Piepszak은 메모에서 말했습니다.

DOI 조직은 계속해서 델마 퍼거슨에게 보고할 것이라고 그녀는 말했습니다.

DOI 조직이 중앙에서 관리하던 다양성 프로그램 중 일부는 이제 인사 또는 기업의 사회적 책임 등 다양한 사업 분야로 통합될 것입니다.

"이는 우리의 과정과 참여 전략을 간소화하기 위해 일부 활동, 협의회 또는 지부가 통합될 수 있음을 의미합니다."라고 Piepszak은 말했습니다.

은행은 또한 이러한 주제에 대한 교육을 줄일 계획입니다.

지난 달 규제 기관에 제출한 자료에서, 미국 최대의 대출 기관은 DEI를 포함한 일부 사업 관행에 대한 비판을 받을 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 최근 연례 제출 자료에서 DEI에 대한 언급은 단 한 번뿐이었는데, 이는 지난 몇 년 동안 DEI에 대한 언급이 여섯 번 있었던 것과는 대조적입니다.

미국의 몇몇 주요 기업과 일부 유럽 기업들이 도널드 트럼프 대통령의 미국 내 DEI 프로그램 축소 행정명령에 따라 DEI 정책을 폐지하거나 변경했습니다 .

트럼프가 취임하기도 전부터 대기업들은 보수 단체들로부터 직장 내 인종 및 민족적 대표성을 높이기 위한 DEI 정책을 축소하거나 수정하라는 압력을 점점 더 많이 받고 있었습니다.

지난 달, 씨티그룹(씨티그룹)은 더 이상 면접에 다양한 후보자를 요구하지 않을 것이며, "다양성, 형평성, 포용성, 인재 관리" 팀의 이름을 "인재 관리 및 참여"로 변경할 것이라고 밝혔습니다

마찬가지로, 골드만삭스(Goldman Sachs)는 4년 전부터 최소 2명의 다양한 이사진을 보유한 상장 기업만 인수한다는 정책을 취소했습니다. 또한 연례 보고서에서 "다양성 및 포용성"에 관한 전체 섹션을 삭제했습니다.