시티그룹, 다양성 이니셔티브에서 기업 후퇴에 동참하다

씨티그룹 C은 도널드 트럼프 대통령의 새로운 비즈니스 환경에 맞서 싸우는 기업 미국을 위해 더 이상 다양한 면접 후보자를 요구하지 않을 것이라고 목요일 메모에서 CEO가 말했습니다.

이 은행은 현지 법률에서 요구하는 경우를 제외하고는 "열망적인 대표성 목표"를 갖지 않을 것이라고 최고 경영자 제인 프레이저는 말했습니다. 또한 "다양성, 형평성, 포용성 및 인재 관리" 팀의 명칭을 "인재 관리 및 참여"로 변경할 것입니다.

트럼프 대통령은 취임 이후 연방 정부와 민간 부문에서 다양성, 형평성, 포용성((DEI)) 프로그램을 해체하려고 시도해 왔습니다. 이에 따라 몇몇 주요 기업들은 다양성 약속을 축소하고 있습니다.

이달 초, 골드만삭스 GS은 4년간 이어온 정책((link))을 취소하고 최소 2명의 다양한 이사회 구성원이 있는 상장사만 받기로 했습니다. 지난주 JP모간 체이스 JPM도 일부 DEI 관행에 대한 비판((link))에 직면할 것으로 예상한다고 밝혔습니다.

월스트리트는 오랫동안 다양성 문제와 씨름해 왔습니다. 그러나 트럼프가 취임하기 전부터 일부 대기업은 이미 보수 단체로부터 DEI 정책을 축소하라는 압력((link))을 받고 있었습니다.

프레이저는 "우리는 상황이 빠르게 변화하는 환경에 살고 있다는 점에 주목하는 것이 중요합니다."라고 말하며 은행은 여전히 "채용 결정에 다양한 관점을 반영하는 모범 사례"를 장려할 것이라고 덧붙였습니다.