보잉은 직원 인센티브 계획을 전사적 성과와 연계합니다

올해 보잉 직원 10만여 명의 연간 보너스는 전년도와 마찬가지로 사업부별이 아닌 회사 전체의 성과에 연동될 예정입니다.

금요일 미국 증권거래위원회에 제출된 2025년 위임장에 따르면 보너스의 80%는 보잉의 재무 성과에, 나머지 20%는 안전 및 품질 개선, 프로그램 실행에 대한 진척도와 연계되어 있습니다.

이번 변화는 켈리 오트버그 CEO가 직원들에게 회사의 무수한 사업부가 "리더십에 잔인할 것"이라는 직원들의 피드백에 따른 광범위한 문화적 변화의 일환으로 함께 일해야 한다고 말한 지 이틀 만에 발표되었습니다

오트버그의 2024년 총 보수는 약 1,840만 달러로, 8월에 입사한 이후 120만 달러의 계약 보너스와 52만 5,000달러의 급여를 포함해서 약 1,840만 달러에 달합니다. 또한 보잉의 상업용 비행기 생산에 더 가까워지기 위해 시애틀로 이전하는 데 31만 3,000달러를 받았습니다. 나머지 보수는 주식 보조금으로 받았습니다.

데이브 캘훈 전 최고경영자는 총 1,500만 달러의 보수를 받았습니다. 그는 거의 신품에 가까웠던 737 MAX의 공중 패널이 폭발하여 광범위한 품질 문제가 드러난 후 회사를 떠났습니다.