사우스웨스트 항공, 직원들의 군 휴가에 대해 1,850만 달러를 지급하다

Jonathan Stempel

사우스웨스트 항공 LUV은 단기 군 휴가를 떠난 직원들에게 유급 휴가를 제공하지 않았다는 집단 소송을 해결하기 위해 1,850만 달러를 지불하기로 합의했다.

예비 합의는 목요일 밤 샌프란시스코 연방법원에 제출되었으며, 판사의 승인이 필요하다.

직원들은 병가, 사별 휴가, 배심원 의무 등 다른 결근에 대해서는 급여를 지급했지만 14일 이하의 군 휴가에 대해서는 급여를 부당하게 거부했다고 말했다.

이들은 사우스웨스트의 조치가 군인의 민간 고용을 보호하는 연방법인 군인 고용 및 재취업 권리법을 위반한 것이라고 말했다.

법원 서류에 따르면 약 2,791명의 자격을 갖춘 사우스웨스트 직원들은 합의금의 최대 1/3에 해당하는 법률 비용을 공제한 후 평균 4,421달러를 받게 될 것으로 보인다.

또한 사우스웨스트 항공은 2026년부터 2030년까지 연간 최대 10일의 유급 단기 군 휴가를 제공할 예정이다.

댈러스에 본사를 둔 이 항공사는 잘못을 부인하고 군 휴가는 다른 형태의 휴가와 비교할 수 없다고 생각하지만 소송의 위험과 비용을 피하기 위해 합의했다고 법원 서류에 나와 있다.

사우스웨스트항공은 금요일에 즉각적인 논평을 하지 않았다.

2019년 샌프란시스코의 또 다른 판사는 약 2,000명의 사우스웨스트 항공 조종사에게 최대 1,880만 달러에 달하는 합의를 승인했는데, 이들 역시 단기 군 복무에 대한 유급 휴가를 거부당했다.

해당 사건은 헌츠먼 대 사우스웨스트 항공(미국 캘리포니아 북부 지방법원, 19-00083호)이다.