지속 가능한 금융 뉴스레터 - 글래스 루이스는 주로 이사회 다양성을 지지합니다

미국 기업들은 정치적 압력에 직면하여 다양성, 형평성, 포용성을 서둘러 포기하고 있습니다 (DEI) 하지만 모든 경영진이 같은 속도로 움직이고 있는 것은 아닙니다.

대표적인 예로 두 개의 주요 업체가 서로 다른 길을 걷고 있는 의결권 대리행사 자문업계를 들 수 있습니다.

이번 주 메인 스토리에서 이에 대한 제 견해를 읽어보실 수 있습니다. (이번 주에는 취재 일정이 꽉 차서 공식 칼럼이 없습니다)

아래에 링크된 다른 기사 주제에는 총기 관련 미국 대법원 심리, 블랙록이 지원하는 컨소시엄의 대규모 파나마 운하 인수, 크로거의 갑작스러운 최고 경영자 퇴진 등이 있습니다.

LinkedIn (link) 및/또는 Bluesky (link) 에서 저를 팔로우해 주세요. 또는 다음을 통해 저에게 연락하십시오 [email protected]

이사회 다양성을 지지하는 글래스 루이스

의결권 자문사인 글래스 루이스는 미국 기업의 연례 주주총회에서 투표 방법을 자문할 때 이사회 다양성을 계속 고려하되, 고객이 정치적 위험 증가를 피할 수 있도록 비판적 투표 권고에 대한 반론을 제시할 계획이라고 밝혔습니다.

이러한 변화는 도널드 트럼프 미국 대통령의 법무부의 법적 조치 위협에 따라 미국 기업들이 DEI 노력에서 후퇴하는 물결 속에서 나온 것입니다.

글래스 루이스의 움직임은 중도적 행보에 해당합니다. 경쟁사인 Institutional Shareholder Services는 지난달 이사회 추천 시 다양성((link))을 더 이상 고려하지 않겠다고 밝혔으며, 이 역시 행정부의 명령을 인용했습니다.

이 분야를 연구한 유타 대학교의 재무학 조교수인 Chong Shu((link))에게 물어보았습니다. 그는 ISS와 글래스 루이스가 똑같은 보험을 판매하지 않으려는 것이 경제적으로 합리적이며, 이는 가격을 낮출 수 있다고 말했습니다.

"이제 두 자문사가 서로 다른 정책을 제공한다고 가정하면 시장은 세분화되고 두 자문사 모두 시장 지배력을 갖게 될 것입니다. 투자자 A가 DEI 상품을 좋아한다면 한 어드바이저를 찾게 될 것이고, DEI를 싫어하는 다른 투자자는 다른 어드바이저를 찾게 될 것입니다. 이 경우 두 어드바이저 모두 가격 결정권을 갖게 되고, 두 어드바이저의 수익이 더 높아질 것입니다."라고 슈는 이메일을 통해 설명했습니다 .

이번 주 주요 기사는 여기를 클릭하여 (link) 에서 확인할 수 있습니다.

회사 뉴스

블랙록 BLK이 지원하는 투자자 그룹이 파나마 운하의 주요 항만 운영사인 홍콩의 CK 허친슨 1((link))의 지분 과반수를 인수하기로 합의해 백악관이 중국으로부터 주요 부두를 빼앗으려는 압력 속에서 미국 기업이 부두를 통제할 수 있게 되었습니다.

미국 대법관들은 총기 제조업체 스미스앤드웨슨 SWBI과 유통업체 인터스테이트 암즈(Interstate Arms)가 불법 총기 밀매를 방조했다는 멕시코 정부의 소송을 기각해 달라는 요청에 동정적인 입장을 표명했습니다 (link).

로드니 맥멀런 크로거 최고경영자는 이사회 검토 결과 그의 개인적 행동이 회사 정책과 일치하지 않는 것으로 밝혀져 사임했습니다 (link). 이 식료품 업체는 갑작스러운 퇴사에 대해 충분히 설명하지 않았지만 재무 운영이나 보고와 관련이 없으며, 크로거 직원도 관여하지 않았다고 말했습니다.

내 레이더에 포착

유럽 위원회는 자동차 제조업체들에게 새로운 CO2 배출량 목표를 달성하기 위해 3년이라는 더 긴 기간 (link) 을 부여했습니다. 목표 달성은 더 많은 전기 자동차 판매에 달려 있습니다.

시장은 더 이상 트럼프가 허풍으로 가득 차 있다고 생각하지 않으며, 이는 그의 첫 임기 동안 많은 투자자들이 그를 그렇게 보았던 것입니다. 제 동료들은 트럼프가 세계 최대 경제에 관세 장벽을 높이면서 미국과 글로벌 성장 둔화((link))를 예상하는 투자자들이 어떻게 빠르게 움직이고 있는지 분석했습니다.

최고의 뮤추얼 펀드 매니저인 뱅가드가 블랙록과 함께 포트폴리오 기업들과 스튜어드십 미팅 (link) 을 재개합니다. 두 회사는 새로운 신고 요건을 촉발할 수 있는 기업 압박을 위한 행동이 아님을 보여주기 위해 노력할 것입니다.