트럼프의 명령 이후 다양성 정책을 철회한 미국 기업들
구글에서 타겟에 이르기까지 많은 미국 주요 기업들이 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 정책 도널드 트럼프 대통령의 행정명령 (link) 에 따라 연방 및 민간 차원에서 이러한 프로그램을 축소하는 것을 고려하거나 변경을 고려하고 있습니다.
트럼프 대통령이 취임하기 전부터 대기업들은 보수 단체((link))로부터 직장 내 인종 및 민족 대표성을 높이기 위한 DEI 정책을 축소하라는 압력을 받아왔습니다.
다음은 이미 DEI 정책을 폐기했거나 이러한 프로그램을 축소하라는 압력을 받고 있는 몇 가지 기업들입니다:
회사 | 성명서 |
스타벅스 | 지난 3월, 이 커피 대기업의 주주들은 (link) 에서 DEI 목표와 관련된 보너스를 삭감하는 임원 보상 계획에 대해 투표했습니다. |
트랙터 공급 | 이 회사는 6월 말 성소수자 권리를 옹호하는 인권 캠페인 (HRC) 에 더 이상 데이터((link))를 제출하지 않겠다고 밝혔습니다. 트랙터 서플라이 또한 DEI 역할을 없애고 현재 DEI 목표를 폐기할 것이라고 밝혔습니다. |
Deere | 이 회사는 7월에 외부 사회 또는 문화 인식 개선 퍼레이드, 축제 또는 행사((link))에 참여하거나 지원하지 않겠다고 밝혔습니다. 이 농기계 제조업체는 또한 다양성 할당량과 대명사 식별은 회사 정책이 아니며 존재하지도 않았음을 재확인했습니다. |
할리 데이비슨 | 이 모터사이클 제조업체는 8월에 HRC 설문조사에 참여하지 않을 것이며 DEI 이니셔티브((link))를 종료했다고 밝혔습니다. |
브라운-포먼 (Bfb.N) | 이 잭 다니엘스 제조업체는 경영진 인센티브와 직원 목표를 사업 성과와 연계하고, HRC 설문조사 참여를 중단하며, 양적 인력 및 공급업체 다양성 목표를 폐기하겠다고 밝혔습니다. |
Lowe's | 이 주택 개량 체인점은 더 이상 HRC 설문조사에 참여하지 않고 다양한 직원을 대표하는 다양한 비즈니스 리소스 그룹을 하나의 우산 조직((link))으로 통합할 예정입니다. 로우스는 8월에 퍼레이드, 축제, 박람회와 같은 지역사회 행사를 후원하거나 참여하지 않겠다고 밝혔습니다. |
포드 자동차 | 이 자동차 제조업체는 성소수자 옹호 단체의 순위 시스템((link))에 대한 참여를 중단하는 등 DEI 프로그램을 변경할 것이라고 밝혔습니다. |
몰슨 쿠어스 음료 | 이 맥주 제조업체는 HRC 지수 참여를 중단하고 올해부터 임원 인센티브를 포부적 대표성 목표가 아닌 사업 성과와 연계할 것이라고 밝혔습니다. |
보잉 | 블룸버그 뉴스에 따르면 이 비행기 제조업체는 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 부서((link))를 해체했습니다. 보잉의 다양성 담당 부사장인 사라 리앙 보웬은 10월에 링크드인을 통해 회사를 떠났다고 발표했습니다. |
월마트 | 이 유통업체는 공급업체 계약 시 다양성을 높이기 위해 더 이상 인종과 성별을 고려하지 않을 것이며, 인종 평등 교육을 축소하고 있습니다. 월마트는 또한 HRC((link))의 랭킹 참여를 중단하고 프라이드 및 기타 행사에 대한 지원도 검토하고 있습니다. |
메타 플랫폼 | 이 소셜 미디어 회사는 채용, 교육, 공급업체 선정 등 DEI 프로그램((link))을 종료했습니다. |
아마존.com | 이 전자상거래 대기업은 12월에 직원들에게 보낸 메모 (link) 에 따르면 수백 개의 이니셔티브에 대한 검토의 일환으로 "오래된 프로그램과 자료를 폐지"하고 있다고 합니다. |
맥도날드 | 이 패스트푸드 체인은 기업 리더십의 다양성 목표((link))를 폐기하고 일부 다양성 관행에서 벗어나고 있습니다. 맥도날드는 또한 회사의 다양성 팀을 이제 "글로벌 포용성 팀"으로 부를 것이라고 말했습니다 |
Apple | 아이폰 제조업체의 이사회는 투자자들에게 보수적 싱크탱크인 국립공공정책센터((link))의 주주 제안에 반대하여 회사의 DEI 프로그램을 폐지할 것을 권고했습니다. |
타겟 | 이 대형 유통업체는 1월에 500개 이상의 흑인 소유 브랜드를 추가할 계획이 포함된 DEI 프로그램 (link) 및 인종 평등 행동 및 변화 (REACH) 이니셔티브를 올해 종료한다고 밝혔습니다. |
뱅가드 | 최고의 뮤추얼 펀드 운용사인 뱅가드는 2024년 정책에서 이사회가 다양한 임기와 기술을 보유하는 것 외에도 "최소한 성별, 인종, 민족의 다양성을 포함하여 개인적 특성의 다양성을 대표해야 한다"는 성명서((link))를 삭제했습니다 |
알파벳의 | |
액센츄어 | 이 회사는 변화하는 미국 정치 환경에 대한 평가 후 2017년에 시행한 다양성 목표((link))와 '특정 인구 집단'을 위한 경력 개발 프로그램을 "일몰" 하기 시작할 것입니다 . |
골드만 삭스 | 이 월스트리트의 거대 기업은 목요일에 발표된 연례 보고서에서 "다양성과 포용성"에 대한 전체 섹션을 삭제했습니다. |
기관 주주 서비스 | 최고 의결권 자문사는 더 이상 미국 기업 이사회의 성별, 인종 또는 민족 다양성 (link) 을 고려하지 않고 투표를 권고할 것입니다. |
BlackRock | 세계 최대 자산 운용사인 이 회사는 최근 2021년 말부터 이사회의 다양성 목표인 30%를 폐지했습니다. |
월트 디즈니 | 이 거대 미디어 기업은 비즈니스 성과에 더욱 집중하기 위해 DEI 프로그램((link))을 조정하고 있습니다. |
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