골드만, 연례 보고서에서 다양성 및 포용성 항목 삭제

골드만삭스 GS가 목요일에 발표된 최신 연례 보고서에서 '다양성과 포용성'에 대한 전체 섹션을 삭제한 것은 도널드 트럼프 대통령 취임 이후 다양성 이니셔티브를 축소한 미국 기업 중 가장 최근의 일입니다.

연례 보고서에 따르면 은행이 이전에 설정한 5개년 "열망적 채용 및 대표성 목표"도 올해 만료될 예정입니다.

"우리는 미국 법률의 발전을 반영하기 위해 일부 조정을 했습니다. 우리는 능력과 다양성이 상호 배타적이지 않다고 굳게 믿습니다."라고 최고 경영자 데이비드 솔로몬은 말했습니다.

지난달 트럼프 대통령이 정부 기관장들에게 연방 기관과 민간 부문에서 DEI 정책을 해체하도록 지시하는 행정명령((link))을 발표한 후 최근 몇 주 동안 Corporate America는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 입장을 완화했습니다.

이 정책을 지지하는 사람들은 DEI 이니셔티브가 오랜 편견, 불평등, 차별을 시정하기 위한 것이라고 말합니다. 트럼프와 그의 동맹국들은 DEI가 백인과 남성을 포함한 다른 미국인들을 불공정하게 차별((link))하고 고용이나 승진에서 능력의 중요성을 약화시킨다고 말합니다.

씨티그룹 C도 지난주 면접 시 다양한 지원자를 선발해야 한다는 요구 사항((link))을 삭제했습니다. 뱅크 오브 아메리카 BAC도 이번 주 초에 DEI 이니셔티브 중 일부 (link) 를 폐기했습니다.