웰스파고는 고위급 채용에 대한 다양성 정책을 종료한다고 블룸버그 뉴스가 보도했습니다

웰스파고 WFC이 미국 내 고위직 채용을 위한 1차 면접에서 다양한 후보군을 요구하던 정책을 폐지했다고 블룸버그 뉴스가 직원들에게 보낸 메모를 인용해 수요일에 보도했습니다.

이번 조치는 도널드 트럼프 미국 대통령의 비판 이후 다양성, 형평성, 포용성 (DEI) 노력을 축소하는 금융 업계에서 가장 최근의 조치가 될 것입니다.

트럼프 대통령은 (link) 정부 기관장들에게 연방 기관과 민간 부문에서 '불법 차별'을 근절하라고 지시했습니다. 수요일에 앞서, 그는 또한 애플의 주주들이 DEI 정책을 유지하기로 결정한 지 하루 만에 애플 AAPL((link))에 DEI 정책 폐기를 요청했습니다.

그는 소셜 미디어 플랫폼인 트루스 소셜에 "DEI는 우리나라에 매우 나쁜 사기였다"는 글을 올렸습니다.

금융의 다양성은 오랫동안 도전 과제였으며, 현재의 비즈니스 환경은 최근의 소폭의 이익을 되돌릴 위험이 있습니다.

월스트리트 주요 은행을 이끈 최초의 여성 CEO인 제인 프레이저가 이끄는 씨티그룹 C은 지난주 면접에서 다양한 지원자를 선발하기 위해 (link) 을 요구했습니다. 뱅크오브아메리카 BAC도 이번 주 초에 일부 DEI 이니셔티브((link))를 폐기했습니다.

웰스 파고 대변인은 로이터의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

이 은행은 2020년에 임원 보상을 포용성 목표 달성과 연계하는 등 여러 가지 다양성 이니셔티브를 발표했습니다.

웰스파고는 전 세계적으로 217,000명의 직원을 고용하고 있으며, 이 중 51%가 여성입니다. 이번 주 초 규제 당국에 제출한 자료에 따르면 미국에서는 직원의 51%가 백인, 48%가 인종 또는 민족이 다양하며 1%는 아직 신고하지 않은 상태입니다.