FTC는 새로운 노동 태스크 포스를 통해 DEI를 조사할 것입니다

미국 연방거래위원회는 새로운 노동시장 태스크포스의 일환으로 다양성, 형평성, 포용성에 대한 잠재적 기업 담합을 조사할 예정이라고 (DEI) 목표가 수요일에 발표되었습니다.

도널드 트럼프 대통령((link))은 1월 취임 이후 미국인의 삶에서 DEI를 없애기 위해 노력해 왔습니다 (link). 기업들은 소수 인종 및 기타 소외 계층에 대한 낮은 고용, 고용 유지 및 임금 비율을 시정하기 위한 관행에 대해 보수적인 반발에 직면해 있습니다. 트럼프 행정부는 이러한 관행이 불법이라고 주장합니다 (link).

맥도날드 (link) MCD, 타겟 (link) TGT, 펩시코 (link) PEP 등 미국의 일부 주요 고용주들이 트럼프 당선 이후 DEI 정책을 포기했습니다.

FTC의 노동 태스크 포스는 임무의 일환으로 "인종, 성별 또는 성적 지향에 근거하여 특정 근로자 또는 전문 교육 학교의 학생들을 시장에서 배제함으로써 노동 경쟁을 감소시키는 효과를 가질 수있는 DEI 지표에 대한 담합 또는 불법적 인 조정"을 조사 할 것이라고 FTC는 말했습니다.

이 그룹은 또한 경업 금지 계약, 밀렵 금지 계약, 가맹점에 대한 사기 등 근로자에게 영향을 미치는 다양한 기타 관행도 조사할 예정입니다.

"안타깝게도 기만적이고 불공정하며 반경쟁적인 노동 관행이 널리 퍼져 있습니다. 부도덕한 만큼이나 그 종류도 다양합니다. 모든 유형의 산업에 종사하는 근로자에게 영향을 미칩니다."라고 앤드류 퍼거슨 FTC 위원장은 태스크포스((link))를 구성하는 메모에서 말했습니다.

이 노력은 퍼거슨 위원장의 의제와 리나 칸 전 위원장의 (link), 퍼거슨 위원장은 칸 위원장의 광범위한 경업 금지법 제정((link)) 제안에 동의하지 않았지만, 어느 정도 연속성을 보여줍니다.