BofA, 후보자 채용 및 면접에 대한 다양성 목표 폐기

뱅크 오브 아메리카 BAC는 도널드 트럼프 미국 대통령의 새로운 비즈니스 환경에 적응하기 위해 다양성 이니셔티브 중 일부를 폐기했습니다.

화요일에 제출된 연례 보고서에 따르면 미국에서 두 번째로 큰 이 대출 기관은 다양성 채용 목표와 채용 관리자가 다양한 후보자 그룹을 고려하도록 요구하는 규칙에 대한 언급을 삭제했습니다.

이러한 변화는 지난해 은행의 위임장에 명시된 정책에서 벗어난 것입니다.

은행 대변인은 "우리는 새로운 법률, 법원 판결, 그리고 최근에는 새 행정부의 행정 명령에 따라 프로그램을 평가하고 조정합니다."라고 말했습니다.

"우리의 목표는 모든 고객, 주주, 팀원 및 우리가 서비스를 제공하는 지역사회에 기회를 제공하는 것이었으며 앞으로도 그럴 것입니다."

트럼프 대통령 취임 후 지난 몇 주 동안 여러 기업이 다양성, 형평성, 포용성에 대한 입장을 완화했습니다. 새 행정부는 연방 정부와 민간 부문에서 DEI 프로그램을 철회하는 조치를 취했습니다.

씨티그룹(C.N)은 채용 면접 시 다양한 후보자를 선발해야 한다는 요건((link))을 폐지했고, 골드만삭스(GS.N)는 최소 2명의 다양한 이사회 구성원을 보유한 기업만 공개하는 정책((link))을 폐지했습니다.

"우리는 항상 기회의 은행이었습니다... 우리는 경제 계층, 모든 인종, 모든 민족을 대표하는 매우 다양한 회사를 보유하고 있습니다."라고 브라이언 모이니한 BofA 최고경영자는 화요일 이른 회의에서 말했습니다. "일단 입사하면 기회가 있습니다."

작년에 이 은행은 2024년에 387명의 직원을 상무 이사로 승진시켰으며, 이 중 절반 이상이 (link) 여성과 유색인종이었습니다.