크리스마스 러시를 앞두고 미국 7 개 시설에서 아마존 노동자 파업

미국 내 7개 시설의 아마존닷컴 노동자들은 연말 쇼핑 러시 기간인 목요일에 일찍 퇴근하여 소매업체가 노조와 계약 협상을 하도록 압력을 가했습니다.

뉴욕, 애틀랜타, 샌프란시스코를 포함한 도시의 창고 노동자들이 아마존에 대한 "최대 규모의" 파업에 참여하고 있다고 회사 시설 10곳의 약 1만 명의 노동자를 대표하는 국제 팀스터 형제단(International Brotherhood of Teamsters)이 밝혔다.

그러나 아마존은 연중 가장 바쁜 시기인 만큼 운영에 영향을 미치지는 않을 것으로 예상한다고 밝혔습니다.

노조는 시장 가치 기준으로 미국에서 가장 큰 기업 중 하나이며 여러 대도시 지역에 여러 지점을 두고 있는 Amazon의 직원 중 약 1%에 불과합니다.

노조는 아마존에 12월 15일을 협상 개시 시한으로 제시했고, 창고 노동자들은 최근 파업을 승인하는 투표를 실시했습니다.

션 오브라이언 팀스터스 총재는 수요일 늦게 "연휴 기간 동안 배송이 지연된다면 아마존의 끝없는 탐욕을 탓할 수 있다"고 말했습니다.

"우리는 아마존에게 협상 테이블에 나와서 회원들에게 옳은 일을 하라고 분명한 기한을 제시했습니다. 그들은 그것을 무시했습니다. 이번 파업은 그들의 책임입니다."

이 소매업체의 주식 AMZN는 개장 전 시간에 거의 1% 상승했는데, 이는 투자자들이 파업으로 인한 큰 혼란을 기대하지 않는다는 신호입니다.

아마존 대변인은 목요일에 팀스터들이 "의도적으로 대중을 오도"하고 직원과 타사 운전기사들에게 파업에 동참하도록 "위협, 협박, 강요를 시도했다"고 말했다고 아마존 대변인은 밝혔다.

관측통들은 아마존이 더 많은 노조 행동의 문을 열 수 있기 때문에 협상을 위해 테이블에 올 것 같지 않다고 말했습니다. 아마존은 전 세계적으로 150만 명 이상의 직원을 고용하고 있으며 근로자와의 직접적인 관계를 선호한다고 밝혔습니다.

그럼에도 불구하고 회사는 최근 노조의 노력에 법적 대응으로 대응하고 있습니다. 아마존은 2022년 스태튼 아일랜드에서 실시된 노조 투표에 대해 기관 관리들의 편향성을 주장하며 전국노동관계위원회((NLRB))에 이의를 제기했습니다.

또한 9월 연방 소송에서 NLRB의 합헌성에 대해서도 이의를 제기했습니다.

올해 초에는 미국 내 주문 처리 및 운송 직원의 임금 인상을 위해 21억 달러를 투자하여 직원들의 기본 임금을 시간당 최소 1.50달러에서 약 22달러로 약 7% 인상한다고 발표했습니다.