아마존, 크리스마스가 다가옴에 따라 미국 파업 가능성에 직면

수천 명의 근로자가 이 소매업체의 바쁜 연말 판매 시즌에 파업을 위협하면서 아마존닷컴 AMZN에 대해 팀스터즈 노조와의 협상 테이블에 나오라는 압력이 커지고 있습니다.

뉴욕시, 남부 캘리포니아, 일리노이주 스코키의 노동자들은 최근 아마존이 국제 팀스터즈 형제단과의 교섭에 실패할 경우 파업을 승인하기로 투표했습니다. 수요일에 노조는 애틀랜타와 샌프란시스코에 있는 아마존 시설의 근로자들이 파업에 찬성했다고 밝혔습니다.

노조는 언제든 파업에 돌입하겠다고 위협했습니다.

10개 시설에서 1만 명의 미국 아마존 근로자를 대표한다고 주장하는 팀스터스는 아마존이 12월 15일을 기한으로 정했음에도 불구하고 계약 체결을 위해 만나자는 자신들의 요청을 무시했다고 말했습니다.

미국 전역에 흩어져 있는 약 1,000개의 창고에 70만 명 이상의 근로자가 근무하고 있기 때문에 파업으로 인해 아마존의 운영이 마비될 가능성은 낮지만, 크리스마스 전 마지막 며칠 동안 파업이 발생하면 공급망에 차질을 빚고 팀스터가 재정적 피해를 입힐 의도가 있다는 신호를 보낼 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 전문가들은 아마존이 더 많은 조직화 노력의 문을 열어줄 수 있기 때문에 팀스터와 만나거나 협상하기를 꺼릴 것이라고 말합니다.

하버드 로스쿨의 노동 및 산업학 교수인 벤자민 삭스는 "아마존은 분명히 노동자들의 단체 조직 및 협상 권리를 무시하는 전략을 개발했습니다."라고 말했습니다. 그는 스태튼 아일랜드((link))의 노동자들이 미국 물류창고 최초로 노조 결성에 성공한 이후 2년이 넘게 지났지만 회사는 아직 이를 인정하지 않고 있다고 지적했습니다.

아마존 대변인은 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 시애틀에 본사를 둔 이 회사는 이전에 팀스터스가 노동자들에게 불법적으로 노조 가입을 "강요"했으며 노조가 주장하는 것만큼 많은 아마존 직원을 대표하지 않는다고 말한 바 있습니다.

아마존은 앨라배마주 베세머에 있는 창고에서 2021년 투표에 실패한 것을 포함해 수년 동안 여러 차례 노조 설립 추진에 성공적으로 저항해 왔지만 여전히 이의를 제기하고 있습니다. 지난달 행정 판사는 아마존이 투표를 방해하기 위해 불법적인 행동을 했다고 판결한 후 베세머에서 세 번째 노조 선거((link))를 실시하라고 명령했습니다.

노동자들은 아마존이 더 빠른 속도와 효율성을 강조하는 것이 부상으로 이어질 수 있다고 말했지만, 회사는 업계 최고 수준의 임금을 지급하고 반복적인 스트레스를 줄이기 위해 설계된 자동화를 정기적으로 도입하고 있다고 말했습니다. 노조의 요구에 직면하게 되면 아마존이 창고 근로자를 고용하고 해고하는 것이 더 어려워지고 고용 비용이 증가할 수 있습니다.

세인트루이스 워싱턴 대학교의 사회학 교수이자 노조를 연구해온 제이크 로젠펠드는 "아마존이 이 노동자들을 인정하기 위해 할 수 있는 모든 일은 노조 설립에 훨씬 더 가까워지는 것이며, 그들은 이에 매우 공개적으로 저항해 왔습니다."라고 말합니다. "모든 징후로 볼 때 그들은 노조 결성과는 전혀 관련이 없기를 원합니다."

팀스터스의 대변인은 이 단체가 아마존으로부터 어떠한 지원도 받지 못했다고 말했습니다.

삭스와 로젠펠드는 아마존이 스태튼 아일랜드의 한 창고에서 첫 노조와의 협상을 수년 동안 지연시킨 것은 노동법의 약점을 보여준다고 말했습니다. 로젠펠드는 "매우 성공적인 전략이었으며, 작업은 계속되고 있지만 아직 계약은 체결되지 않았습니다."라고 말했습니다.

그러나 아마존은 가만히 있지 않았습니다. 아마존은 베세머 노조 선거에 대해 전국노동관계위원회에 자체적으로 이의를 제기했으며, 다른 문제들 중에서도 기관 관리들의 편향성을 주장했습니다. 그리고 회사는 9월 연방 소송((link))을 통해 NLRB 자체의 합헌성에 이의를 제기했습니다.

샌프란시스코 주립대학교의 노동 및 고용학 교수인 존 로건은 크리스마스 전 파업이 차기 트럼프 행정부에서 예상되는 노동법 개정 이전에 팀스터스가 영향을 미칠 수 있는 마지막 기회가 될 수 있다고 말했습니다.

"소규모 파업이라도 아마존에 불편을 초래할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.