씨티그룹, 은행 개편을 모색하면서 프로모션 삭감, FT 보도

씨티그룹 C이 인력 감축을 위한 장기 구조조정으로 비용을 절감하기 위해 연말 승진자 수를 줄인다고 파이낸셜 타임스가 화요일에 보도했습니다.

FT는 이번 결정에 정통한 4명의 말을 인용해 다음 달에 약 8,000명에서 2,000명의 씨티 직원이 승진할 수 있으며, 임금 인상은 15%로 제한될 것이라고 관리자들에게 들었다고 보도했습니다.

씨티 대변인은 로이터에 "승진은 인재 전략의 핵심 부분이며 연말 인사 절차가 아직 진행 중이지만, 은행이나 기타 릴리빙 전반에서 승진이 크게 감소할 것이라는 생각은 잘못된 것"이라고 말했습니다.

제인 프레이저 씨티 최고 경영자((link))는 은행의 실적을 개선하고 비용을 절감하며 방대한 사업을 간소화하기 위해 대대적인 조직 개편을 시행하고 있습니다. 턴어라운드의 일환으로 씨티는 향후 2년 동안 인력을 2만 명 감축하는 것을 목표로 하고 있습니다.

프레이저는 은행 구조를 단순화((link))하여 책임성을 높이고, 데이터 보고에 대한 투자를 늘리고, 스트레스 테스트를 강화하고, 통제를 강화하여 고위험 프로세스를 줄였다고 말했습니다.

이 회사는 부채 인수가 투자 은행 실적을 뒷받침하면서 3분기에 예상보다 적은 수익 감소를 기록했습니다.