도전 과제가 증가함에 따라 다양성 정책을 조정하는 미국 기업들

회사

성명서

스타벅스 SBUX

지난 3월, 이 커피 대기업의 주주들은 (link) 에서 DEI 목표와 관련된 보너스를 삭감하는 임원 보상 계획에 투표했습니다.

트랙터 공급 TSCO

이 회사는 6월 말 성소수자 권리를 옹호하는 인권 캠페인 (HRC) 에 더 이상 데이터((link))를 제출하지 않겠다고 밝혔습니다. 트랙터 서플라이 또한 DEI 역할을 없애고 현재 DEI 목표를 폐기할 것이라고 밝혔습니다.

Deere DE

이 회사는 7월에 외부 사회 또는 문화 인식 개선 퍼레이드, 축제 또는 행사((link))에 참여하거나 지원하지 않겠다고 밝혔습니다. 이 농기계 제조업체는 또한 다양성 할당량과 대명사 식별은 회사 정책이 아니며 존재하지도 않았음을 재확인했습니다.

할리 데이비슨 HOG

이 모터사이클 제조업체는 8월에 HRC 설문조사에 참여하지 않을 것이며 DEI 이니셔티브((link))를 종료했다고 밝혔습니다.

브라운-포먼 (Bfb.N)

이 잭 다니엘스 제조업체는 경영진 인센티브와 직원 목표를 사업 성과와 연계하고, HRC 설문조사 참여를 중단하며, 양적 인력 및 공급업체 다양성 목표를 폐기할 것이라고 밝혔습니다.

Lowe's LOW

이 주택 개량 체인점은 더 이상 HRC 설문조사에 참여하지 않고 다양한 직원을 대표하는 다양한 비즈니스 리소스 그룹을 하나의 우산 조직((link))으로 통합할 예정입니다. 로우스는 8월에 퍼레이드, 축제, 박람회와 같은 지역사회 행사를 후원하거나 참여하지 않겠다고 밝혔습니다.

포드 자동차 F

이 자동차 제조업체는 성소수자 옹호 단체의 순위 시스템((link))에 대한 참여를 중단하는 등 DEI 프로그램을 변경할 것이라고 밝혔습니다.

몰슨 쿠어스 음료 TAP

이 맥주 제조업체는 HRC 지수 참여를 중단하고 내년부터 임원 인센티브를 포부적 대표성 목표가 아닌 사업 성과와 연계할 것이라고 밝혔습니다.

보잉 BA

블룸버그 뉴스에 따르면 이 항공기 제조업체는 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 부서((link))를 해체했습니다. 보잉의 다양성 담당 부사장인 사라 리앙 보웬은 10월에 링크드인을 통해 회사를 떠났다고 발표했습니다.

월마트 WMT

이 유통업체는 공급업체 계약 시 다양성을 높이기 위해 더 이상 인종과 성별을 고려하지 않을 것이며, 인종 평등 교육을 축소하고 있습니다. 월마트는 또한 인권위원회((link))가 선정하는 순위 참여를 중단하고 프라이드 및 기타 행사에 대한 지원도 검토하고 있습니다.