미국 노동위원회, 아마존에 대한 판결에서 의무적 인 반 노조 회의 금지

미국 노동위원회는 수요일에 아마존닷컴 AMZN이 뉴욕시 창고에서 노조 결성을 막기 위해 의무적인 회의 중에 불법적인 약속과 위협을 했다고 수요일에 발표하면서 앞으로 고용주가 그러한 회의를 개최하는 것을 금지한다고 밝혔다.

전국노동관계위원회는 수십 년 동안 합법적이었으며 (link) 노조 캠페인 기간 동안 일상적으로 행해지는 소위 "포로 청중 회의"는 노동자들이 노조 가입 여부를 자유롭게 선택할 수 있는 권리를 불법적으로 방해한다고 말했습니다.

고용주가 자발적으로 노조 설립을 논의하기 위해 회의를 개최하고, 근로자에게 논의할 주제를 사전에 통지하며, 출석 기록을 보관하지 않는다면 합법적으로 회의를 개최할 수 있다고 대통령이 위원으로 임명하는 이사회는 말했습니다. 현재 이사회는 민주당이 과반수를 차지하고 있습니다.

NLRB는 아마존 관리자들이 2022년 노조 선거를 앞두고 스태튼 아일랜드의 JFK8 창고에서 열린 의무 회의에서 근로자들이 노조를 거부할 경우 불만을 제기하고 이를 해결하겠다는 묵시적 약속을 했다고 밝혔습니다 (link). 결정에 따르면 다른 회의에서 관리자들은 창고가 노조를 결성하면 인상과 혜택을 보류하겠다고 불법적으로 위협했습니다.

또한 아마존은 인터넷 게시판에서 노조 관련 게시물을 삭제하고 JFK8 직원이 이를 다시 게시하면 징계하겠다고 협박했다고 이사회는 밝혔습니다. 결국 이 물류창고의 근로자들은 아마존 노동조합((link))에 가입하기로 투표했으며, 이 물류창고는 아마존 시설 중 최초이자 지금까지 유일한 노조가 되었습니다.

아마존과 노조는 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 위원회는 아마존에 스태튼 아일랜드 물류창고에 위반 사항에 대한 공지를 게시할 것을 명령했습니다.

아마존은 연방 항소 법원에 항소할 수 있으며, 이 경우 이 전자상거래 대기업과 노동위원회 간의 일련의 법정 소송((link))이 추가될 수 있습니다.

아마존은 엘론 머스크의 SpaceX를 비롯한 다른 여러 기업과 함께 NLRB의 구조가 위헌이라고 주장하며 두 건의 소송을 제기했습니다. 아마존의 소송은 회사를 상대로 한 노동위원회 절차((link))를 차단하기 위한 것으로, 여기에는 JFK8 공항의 노조와의 교섭을 불법적으로 거부했다는 주장도 포함됩니다.

NLRB의 포로 청중 회의 금지는 기업의 언론의 자유를 침해한다는 주장을 포함하여 고용주들의 법적 도전에 직면할 가능성이 높습니다.

또한 공화당이 다수당이 되면 위원회의 결정이 뒤집힐 수도 있습니다. 공화당은 리더십이 바뀐 후 결정을 번복하는 경우가 많기 때문입니다. 도널드 트럼프 대통령 당선인은 빠르면 내년에 공화당 주도의 이사회를 구성할 수 있습니다.

뉴욕, 캘리포니아, 그리고 가장 최근에는 알래스카((link))를 포함한 최소 10개 미국 주에서 종속적 청중 회의를 금지하거나 고용주가 회의에 참석하지 않는 근로자를 징계하는 것을 금지하고 있습니다.

NLRB는 이번 결정이 계류 중인 사건에는 적용되지 않고 앞으로만 적용될 것이라고 밝혔습니다.