미국 CEO들은 올해 낮은 주가로 인해 더 빨리 해고했다고 보고서는 말합니다

월요일에 발표된 보고서에 따르면 주가가 부진한 미국 기업들은 이제 경영진을 비난하고 최고 경영자를 해고하는 것이 더 빨라졌지만, 후임자를 찾는 과정은 지난 10년간 크게 변하지 않았습니다.

지난 7년 동안 재무 성과, 특히 기업의 주가가 최고 경영자의 직책 유지 능력을 예측하는 강력한 지표가 되었다고 리서치 그룹 The Conference Board는 "러셀 3000 및 S&P 500의 최고 경영자 승계 관행: 2024년판" 보고서에서 밝혔습니다.

최신 수치에 따르면 올해 최고 경영자를 교체한 S&P 500 SPX 기업 중 42%가 업계 하위 사분위수에서 주식 수익률을 기록했습니다. 미국 상위 3,000대 기업을 추적하는 지수인 Russell 3000 RUSSELL:RUA 기업의 경우 이 수치는 훨씬 더 높아서 올해 최고 경영자를 교체한 기업 중 45%가 25번째 백분위수 이내의 주주 수익률을 기록했습니다.

2017년에는 최고 경영자를 교체한 S&P 500 기업 중 30%만이 하위 사분위수에서 주주 수익률을 기록한 반면, 러셀 3000 기업에서는 29%에 달했다고 컨퍼런스 보드 데이터는 밝혔습니다.

이 보고서를 공동 집필한 임원 보상 컨설팅 회사인 Semler Brossy의 전무이사 Blair Jones는 "기업 이사회가 저성과자에 대한 인내심이 점점 줄어들고 있습니다."라고 말합니다.

보고서의 저자들은 팬데믹 이후 공급망 혼란이나 지정학적 드라마 같은 외부 요인이 더 이상 수익률 저하에 대한 변명으로 여겨지지 않으면서 적절한 인물이 회사를 이끌어야 한다는 이사회의 긴박감이 급격히 높아졌다고 말했습니다.

특히, 경영진의 변화를 일상적으로 요구하는 기업 활동가들을 포함한 새로운 투자자들의 조사가 주가 부진과 CEO의 임기를 연결시키고 있다고 보고서의 저자들은 말했습니다.

"이사회는 종종 최고 경영자 교체를 첫 번째 요구 사항 중 하나로 삼는 활동가보다 앞서 나가기를 원합니다."라고 Jones는 덧붙였습니다.

지난 몇 달 동안 미국 기업 스타벅스 (link) SBUX와 블루밍 브랜드 BLMN는 최고 경영자를 교체했고, 스위스 다국적 기업인 네슬레 (link) NESN는 최고 경영자를 교체했습니다. 활동가들은 밥 조던이 유임된 사우스웨스트항공 LUV (link) 에서도 최고 경영자 교체를 추진했고, 에어 프로덕츠 앤 케미컬 APD 이사회에 80대 최고 경영자를 위한 승계 계획 (link) 을 마련하도록 압박하고 있습니다.

이 보고서에 따르면 이사회가 실적이 부진한 기업의 최고 경영자를 더 빨리 쫓아내고 있지만, 여전히 전통적인 채용 패턴을 고수하고 있는 것으로 나타났습니다.

이사회는 기업 문화에 정통하고 조직에 대한 충성도가 높으며 업무 중단을 최소화하면서 업무에 적응할 수 있는 베테랑을 선호합니다.

데이터에 따르면 올해 S&P 500 신규 CEO의 77%, 러셀 3000 신규 CEO의 59%가 내부 출신인 것으로 나타났습니다. 작년에는 S&P 500 기업에서 74%, 러셀 3000 기업에서 64%였습니다. 최고 경영자로 승진한 내부자 중 거의 절반이 이전에 최고운영책임자, 사장 또는 최고재무책임자를 역임했습니다.

이 보고서에 따르면 여성 CEO의 수는 S&P 500 기업에서 9.5%, 러셀 3000 기업에서 7.6%로 사상 최고치를 기록했습니다. 그러나 이들은 모두 매출 50억 달러 미만의 소규모 기업에 고용되었으며, 대부분 의료, 소비재 및 재료 부문에 고용되었습니다.

"전반적으로 승계 과정의 결과는 지난 10년과 매우 유사해 보이며, 기업들은 최고 운영 책임자로 50대 초반의 백인 남성을 선호하고 있습니다."라고 공동 저자이자 조지타운 대학교 교수인 제이슨 슈로처는 말합니다.