포드, 회사 성과가 개선되지 않으면 관리자의 보너스를 낮출 것이라고 소식통은 말합니다

이 문제에 정통한 세 사람에 따르면, 포드 자동차 F의 최고 경영자 짐 팔리는 직원들에게 이 자동차 제조업체가 품질 개선과 비용 절감 노력을 가속화해야 하며, 이러한 지표와 연계된 관리자 보너스를 전체의 65%까지 삭감할 것이라고 말했습니다.

Farley는 최근 121년 역사의 자동차 제조업체의 문화를 변화시켜 직원들에게 더 많은 책임을 부여하기 위해 회사 보너스가 주요 목표의 진행 상황과 직접적으로 연계되는 새로운 성과 시스템((link))을 도입했습니다. 그는 수요일 시청에서 상여금 인하에 대해 발표했습니다.

"진전이 있어 자랑스럽지만 전혀 만족스럽지 않습니다 (link),"라고 월요일 3분기 실적 발표에서 Farley는 말했습니다.

포드 경영진은 월요일에 회사가 연간 가이던스 (link) 의 하한선만 충족할 것이라고 말했습니다. 주가는 화요일에 10 % 이상 하락했습니다. 목요일 오후에는 주가가 1.3% 하락한 10.34달러를 기록했습니다.

포드 대변인은 목요일에 "이러한 요소에 대한 목표를 달성하거나 초과 달성하고 포드+의 야심찬 목표를 달성하면 팀에 보상이 주어집니다."라고 말했습니다. "우리는 비용을 낮추고 품질을 개선하며 포드를 더 높은 성장, 더 높은 마진, 더 높은 자본 효율, 더 탄력적인 비즈니스로 만드는 데 집중하고 있습니다."

보너스는 회사의 4분기 실적에 따라 달라질 수 있다고 그는 덧붙였습니다.

"이는 회사 운영 방식의 근본적인 변화입니다. 이제 Ford는 진정으로 차별화하고 우수성을 보상합니다."라고 Farley는 2월 실적 발표에서 새로운 성과 시스템을 설명하며 말했습니다. "이는 엄청난 문화 변화입니다."

포드 대변인은 회사 보너스를 받는 사람의 비율도 개인 성과에 따라 달라진다고 말했습니다.

크로스 타운 라이벌 제너럴 모터스 GM은 올해 초 직원 보상 패키지를 조정했다고 로이터가 처음 보도했습니다 (link), 주식 중심의 취업자 수 패키지를 제공하는 테슬라 TSLA와 같은 회사와 경쟁하기 위한 조치입니다.

GM은 현재 상위 5%의 직원에게 이전 제도보다 높은 150%의 보너스를 지급하고 있으며, 하위 5%의 직원에게는 해고 등 회사가 '적절한 조치'라고 부르는 조치를 취하고 있습니다.