포드, 회사 실적 하락으로 관리자 보너스를 낮추다, 소식통에 따르면

이 문제에 정통한 세 사람에 따르면 포드 자동차 F의 최고 경영자 Jim Farley는 직원들에게 품질 개선과 비용 절감 노력을 가속화해야 하며, 이러한 지표와 연계된 관리자 보너스를 전체의 65%까지 삭감할 것이라고 말했습니다.

Farley는 최근 121년 역사의 자동차 제조업체 문화를 변화시켜 직원들에게 더 많은 책임을 부여하기 위해 회사 보너스가 주요 목표의 진행 상황과 직접적으로 연계되는 새로운 성과 시스템((link))을 도입했습니다. 그는 수요일 시청에서 상여금 인하에 대해 발표했습니다.

"진전이 있어 자랑스럽지만 전혀 만족스럽지 않습니다 (link),"라고 월요일 3분기 실적 발표에서 Farley는 말했습니다.

포드 경영진은 월요일에 회사가 연간 가이던스 (link) 의 하한선만 충족할 것이라고 말했습니다. 화요일에 주가는 10% 이상 하락했습니다.

포드 대변인은 목요일에 "이러한 요소에 대한 목표를 달성하거나 초과 달성하고 포드+의 야심찬 목표를 달성하면 팀에 보상이 주어집니다."라고 말했습니다. "우리는 비용을 낮추고 품질을 개선하며 포드를 더 높은 성장, 더 높은 마진, 더 높은 자본 효율, 더 탄력적인 비즈니스로 만드는 데 집중하고 있습니다."

보너스는 회사의 4분기 실적에 따라 달라질 수 있다고 그는 덧붙였습니다.