경제 역풍 속 미국 기업들, 베테랑 리더 영입

현재의 경제 변동성에 대응하여 여러 미국 기업들이 경험 많은 임원들을 CEO로 임명하고 있습니다. 이는 기업 운영을 안정화하고 투자자들의 우려를 해소하기 위한 조치입니다. 지난주, CVS Health는 David Joyner를 새로운 CEO로 발표했습니다. 그는 Karen Lynch의 후임으로, Lynch의 리더십 하에서 회사 주가는 약 11% 하락했습니다. CVS는 또한 Medicare 관련 비용 증가로 인해 2024년 이익 전망을 세 차례나 하향 조정했습니다.

몇 주 전, Nike는 전 고위 임원인 Elliott Hill을 새로운 사장 겸 CEO로 임명하여 매출을 증대하고 경쟁력을 강화하고자 했습니다. 보잉 (NYSE:BA) 역시 올해 초 업계 베테랑인 Kelly Ortberg를 CEO로 선택하여 법적, 규제적 문제들을 해결하고자 했습니다.

Annex Wealth Management의 수석 경제학자인 Brian Jacobsen은 투자자들이 어려운 경제 시기에 검증된 실적을 가진 경영진을 선호하는 경향이 있다고 언급했습니다. Challenger, Gray and Christmas의 보고서에 따르면, 미국에서는 올해 1월부터 8월까지 CEO 사임 건수가 1,450건으로 작년 동기 대비 15% 증가하여 기록적인 수치를 보였습니다. 이 보고서는 리더십 교체의 원인 중 하나로 경제적 불확실성을 지목했습니다.

월요일, 월트 디즈니는 모건 스탠리의 베테랑인 James Gorman을 이사회 의장으로 임명했습니다. Gorman은 또한 CEO Bob Iger의 후임자 찾기에도 관여하고 있습니다. Iger는 팬데믹으로 인한 침체를 해결하기 위해 짧은 은퇴 후 회사로 복귀했습니다.

Running Point Capital의 최고투자책임자인 Michael Ashley Schulman은 일부 기업들이 장기적인 변혁보다는 즉각적인 회복 전략을 실행하기 위해 안정성과 경험에 초점을 맞추고 있다고 설명했습니다.

베테랑 리더를 재임명하는 "부메랑 CEO" 전략의 성공 여부는 일관적이지 않았습니다. 애플의 Steve Jobs와 스타벅스의 Howard Schultz가 성공적으로 회사에 복귀한 반면, Dell, Twitter, Procter & Gamble 등의 기업들은 전 CEO를 다시 영입했을 때 같은 긍정적인 결과를 얻지 못했습니다.

2020년 MIT Sloan Management Review에 실린 연구에 따르면, "부메랑 CEO"들은 새로운 전략을 채택하는 데 어려움을 겪을 수 있어 성과 부진으로 이어질 수 있다고 합니다. 이 연구는 복귀한 CEO가 있는 기업들의 연간 주가 성과가 동종 업계 대비 평균 10% 뒤처진다고 밝혔습니다. Duke University의 Fuqua School of Business의 부교수인 Xu Jiang은 이러한 CEO들이 과도한 자신감을 가지고 적응력이 떨어질 수 있으며, 구식 전략에 집착할 경우 문제가 더욱 악화될 수 있다고 관찰했습니다.

이 기사는 Reuters의 기여로 작성되었습니다.

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