보잉, 파업 종료를 위해 38% 임금 인상 제안

보잉의 CEO 켈리 오트버그가 파업 중인 33,000명의 직원들에게 새로운 계약 제안을 고려해 줄 것을 요청했습니다. 이 4년 계약안은 38%의 임금 인상을 포함하고 있으며, 이는 이전에 제안된 35% 인상보다 개선된 것입니다. 이 제안은 항공우주 거대 기업의 운영에 영향을 미친 7주간의 작업 중단을 해결하기 위한 전략적 움직임으로 보입니다.

오트버그는 전진의 시급성을 강조하며 "우리 모두가 다시 함께 모여 사업을 재건하고 세계 최고의 항공기를 제공하는 데 집중할 때입니다. 우리에게 의지하는 사람들이 많습니다"라고 말했습니다. 이 행동 촉구는 직원들에게 보낸 이메일을 통해 이루어졌으며, 회사가 직면한 현재의 도전을 극복하는 데 있어 단결의 중요성을 강조했습니다.

지속적으로 파업을 진행해 온 노동자들은 월요일에 새로운 계약 제안에 대해 투표를 실시할 예정입니다. 이 투표의 결과는 보잉이 회복 계획을 진행하고 항공기 제조라는 핵심 사업에 다시 집중할 수 있을지를 결정짓게 될 것입니다. 제안된 임금 인상은 직원들이 업무에 복귀하고 보잉의 운영을 안정화하는 데 도움을 주기 위한 주요 인센티브로 여겨지고 있습니다.

Reuters가 이 기사에 기여했습니다.

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