Investing.com - 수요일 고객 보고서에서 번스타인은 유나이티드헬스그룹의 연례 주주총회 이후 신임 CEO 스티브 헴슬리가 집중해야 할 세 가지 핵심 우선순위를 제시했으며, 가격 책정 규율이 가장 시급한 과제로 부상했다.

"신임 CEO의 3대 과제는 다음과 같을 것으로 예상합니다: 1) 회사의 언더라이팅 문화 재정립; 2) UNH의 장기 경영진 구성; 3) 회사의 주요 전략적 결정을 내릴 기회인지 판단하는 것," 번스타인 애널리스트들이 작성했다.

올해 초 CEO로 복귀한 헴슬리는 이러한 문제들에 대해 주주들에게 설명하며, 특히 메디케어 어드밴티지 입찰과 상업적 가격 책정과 같은 의료 서비스 및 재무 활동 예측과 관련된 가격 책정 규율의 중요성을 강조했다.

번스타인은 2026년이 가격 책정 규율을 위한 "리셋 이어(reset year)"가 될 것으로 예상하며, "마진을 희생하면서 성장하지 않는다"와 "경영 프로세스에 대한 강력한 중앙 감독"에 내부적으로 초점을 맞출 것이라고 언급했다.

헴슬리는 또한 유나이티드헬스케어(UHC)와 옵툼 전반에 걸친 리더십 재구성을 시사했으며, 번스타인은 그가 "UHC와 옵툼이 앞으로 적절한 리더십을 갖출 수 있도록 경영진과 경영 프로세스를 재조정하기 시작했다"고 말했다고 전했다.

번스타인이 제기한 주요 전략적 질문은 UHC와 옵툼을 별도의 사업체로 분할할 적절한 시기인지 여부다.

헴슬리는 이에 대해 직접적인 언급은 하지 않았지만, 옵툼 헬스의 잠재력에 대한 자신감을 표현하며 가치 기반 의료로의 전환을 이끄는 "형성 단계"에 있다고 설명했다.

헴슬리는 또한 "위험 평가 코딩, 관리 의료 관행 및 약국 서비스에 대한 회사 정책, 관행 및 성과 측정의 종합적인 검토"를 포함한 새로운 투명성 이니셔티브를 소개했다.

번스타인은 유나이티드헬스(NYSE:UNH)에 대해 377달러의 목표가와 함께 ’아웃퍼폼’ 등급을 유지했다.

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