Investing.com — 목요일, 콜스(Kohl’s Corp, NYSE:KSS)는 이사회 멤버인 크리스틴 데이가 2025년 5월 5일부로 사임했으며, 이는 "어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다"라고 발표했습니다. 데이 이사는 이 설명에 이의를 제기했고, 오늘 회사는 그녀가 ISS의 임원 보수 제안에 대한 회사의 대응 방식에 관해 이사회와 의견이 불일치했음을 반영하여 제출 내용을 업데이트했습니다.

데이의 사임은 또한 2025년 5월 1일 애슐리 부캐넌 전 CEO의 갑작스러운 해고 이후에 이루어졌습니다. 부캐넌은 자신이 로맨틱한 관계를 맺고 있던 사람(후에 찬드라 홀트로 확인됨)에게 비즈니스를 유도한 것이 발각되어 해고되었습니다.

사임 후인 5월 8-9일에 보낸 일련의 이메일에서 데이는 주주 자문 회사 ISS에 대한 이사회의 대응과 회사의 투명성 접근 방식을 비판했습니다. 데이는 자신의 의견 불일치가 제출 전에 이미 잘 문서화되어 있었고 여러 이사회 구성원들이 알고 있었다고 주장했습니다.

데이의 반대는 ISS에 대한 대응뿐만 아니라 이사회의 의사결정 과정에까지 확대되었습니다. 그녀는 마이클 벤더 임시 CEO가 종종 전체 이사회 논의나 위원회에 적절한 위임 없이 결정을 내리는 방식과 정보 공개 부족 문제를 강조했습니다. 데이에 따르면, 이러한 접근 방식은 "실질적인 논의가 거의 이루어지지 않는" 문화를 조성했고 이사회 구성원들이 "소외감"을 느끼고 "정보에서 배제"되는 결과를 가져왔습니다.

전 이사는 특히 이사회 결정과 관련된 위험을 고려할 때 투명성과 책임성의 중요성을 강조했습니다. 그녀는 모든 이사들이 투표하기 전에 위험에 대해 충분히 알고 있어야 한다고 주장했는데, 이는 그들이 집단적으로 자신의 행동에 대한 법적 결과를 감수하기 때문입니다.

데이의 사임에 관한 성명서 초안은 거버넌스 문제에 대한 그녀의 입장을 강조하며, 모든 이사회 구성원이 정보에 동등하게 접근할 수 있어야 하고 투표 전에 위험에 대해 충분히 논의해야 한다고 주장했습니다. 또한 모든 주주가 동일한 정보를 제공받아야 하며, 실수가 발생했을 때 책임을 우선시해야 한다고 강조했습니다.

회사는 "데이 이사의 이메일에 담긴 주장에 강력히 동의하지 않는다"고 밝혔습니다.

이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.